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GhFly Network amplía la presencia femenina en cargos de liderazgo

Ashley Rodríguez

19/05/2021

Los debates sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el mercado laboral siguen aumentando en los sectores más diversos. GhFly Network, un holding que incluye GhFly y Adyante, ambas especializadas en marketing digital, es una de las empresas que ha centrado sus esfuerzos en esta dirección. 

La organización ha realizado importantes avances en materia de equidad. La empresa aumentó el número de mujeres en puestos de liderazgo del 12% al 46%, mientras que el porcentaje de personas LGBTQIA+ en puestos de alta relevancia dio un salto del 12% al 31% en 2021.

Para nosotros, fomentar la diversidad potencia la creatividad y la innovación de los equipos, ya que se comparten diferentes puntos de vista y experiencias profesionales y personales. Todo esto ha sido fundamental para mejorar nuestro desarrollo de nuevos productos y nuestra conexión con los clientes“, afirma Souzanne Dupont, Directora de Personal de GhFly Network.

Según la ejecutiva, la GhFly Network cuenta con un grupo de trabajo, el Comité Nós, creado con el objetivo de alentar y fomentar la discusión de temas que impregnan la diversidad. “Promovemos reuniones y debates virtuales entre los miembros del grupo, los Guardianes de la Diversidad. También tenemos un boletín orientado por DE&I y educamos a nuestros empleados sobre expresiones que parecen inofensivas, pero que en realidad son prejuiciosas. Todo es un camino de aprendizaje“, añade Souzanne.  

En un entorno empresarial en el que se respetan las diferencias, automáticamente se reducen los conflictos, además de aumentar el compromiso de los empleados. Una investigación de la Harvard Business School revela que los conflictos se reducen hasta un 50% en relación con las organizaciones que no invierten en diversidad. 

Además, según datos de McKinsey, las empresas con diversidad de género en la dirección, el resultado financiero es un 15% superior en relación a la media de sus competidores directos. Cuando también hay diversidad étnica en el liderazgo, los resultados son un 35% más altos. 

Reconocimiento

Toda la preocupación por la diversidad y por el bienestar del público interno ha dado sus frutos para GhFly Network. Recientemente, la organización fue considerada la quinta mejor agencia grande para trabajar en Brasil por el Great Place to Work (GPTW). 

Esto demuestra que estamos en el buen camino y cumpliendo con creces nuestro compromiso de contribuir a la construcción de una sociedad que respete las individualidades. Esto también beneficia al ecosistema de GhFly Network de forma amplia y sostenible, ya que un entorno de trabajo acogedor y diverso aporta innumerables beneficios a nuestra empresa“, concluye el CPO.

Beneficios de contar con equipos altamente inclusivos

  • Acelera el desempeño: Una investigación hecha por la compañía McKinsey señala como los equipos con alta diversidad están correlacionados con la productividad, siendo de un 21% hasta un 33% más efectivos llevando ganancias para la empresa.  
  • Trae nuevas ideas a la mesa:  Una encuesta realizada por PwC descubrió que un 73% de directores reconoce la importancia de la multiculturalidad, y que un 94% admitió la diversidad de soluciones y perspectivas que llevan a los proyectos. 
  • Facilita la toma de decisiones: Según la organización Korn Ferry los equipos inclusivos son un 87% más certeros al momento de tomar decisiones.